Inbetriebnehmer Upgrades / Bauleiter (m/w/d)

BHS Corrugated


BHS Corrugated ist mit ca. 3.200 Mitarbeitenden an ihrem Hauptsitz in Weiherhammer, Deutschland sowie in mehr als 20 Ländern weltweit vertreten und ist der führende Lösungsanbieter in der Wellpappenindustrie.
BHS Corrugated ist als Lifecycle-Partner durchweg stark in ihrem gesamten Produkt- und Leistungsspektrum: von der Entwicklung und Produktion über Installation und Wartung bis hin zu einer Vielzahl an innovativen Servicelösungen in den Bereichen Riffelwalzen, Einzelmaschinen, kompletten Wellpappenanlagen, Industrie 4.0, Logistik sowie zukünftig mit der Integration von Digitaldruck in die Wellpappenanlage.

 

Zu Ihren zukünftigen Aufgaben gehören

  • Durchführung der Inbetriebnahmen von Upgrades bzw. Modernisierungen an Wellpappenmaschinen
  • Sicherstellung der Qualität der zu installierenden Upgrades und fehlerfreie Installation
  • Durchführung und Koordination von Mängelbehebungen an Maschinen und Anlagen
  • Baustellennachbesprechungen mit Dokumentation.
  • Vorbereitung ggf. Montage und Inbetriebnahme der Produkte im TestCenter Upgrades am Standort Hütten
  • telefonische Kundenberatung und Problemanalyse per Telefon oder vor Ort
  • Schulungen des Kundenpersonals
  • ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Innen- und Außendienst wird angestrebt

 

 

Ihr fachliches und persönliches Profil

  • abgeschlossene Berufsausbildung als Elektroniker für Betriebselektrik o.ä., vorzugsweise auch mit Techniker- oder Meisterqualifizierung
  • Erfahrung mit Elektrotechnik im industriellen Umfeld
  • Kenntnisse und Erfahrungen aus den Fachbereichen Installation, Inbetriebnahme oder Service und Instandhaltung
  • Erfahrung mit Steuerungen Simatic, Lenze, Baumüller etc.
  • Reisebereitschaft weltweit 50% und 50 % am Standort Hütten
  • gute Englischkenntnisse

 

Wir bieten Ihnen

  • umfassende, langfristig orientierte Einarbeitung mit Patensystem
  • eine den Stellenanforderungen entsprechend attraktive Vergütung
  • 30 Tage Urlaub
  • Urlaubs- und Weihnachtsgeld
  • i. d. R. individuell angepasste Arbeitszeitmodelle
  • interne Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten
  • umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • ein gutes und kollegiales Betriebsklima
  • innovatives Familienmanagement
  • attraktive Gesundheitsangebote inkl. eigenem Fitnessstudio und Massageangebote
  • modernes Betriebsrestaurant
  • kurze Hierarchie- und Organisationswege